7 навыков, №2

Кажется, что призыв «начинайте, представляя конечную цель» очень простой и очевидный. Конечно же, какой дурак что-нибудь делает бесцельно? Хотя нет, вот, помню, в 11 классе, если бы у меня спросили, зачем я иду на эконом фак, я бы либо вообще растерялась, либо начала придумывать что-то невразумительное. Даже уверена, что на вопрос, зачем мне вообще нужно высшее образование, я бы тоже не смогла ответить. Во время учебы в универе вопрос «для чего» мне уже действительно задавали. Он меня раздражал, но что странно, я вообще не испытывала никакого дискомфорта от того, что не знаю для чего делаю то, что делаю, мне казалось это нормальным, казалось, что все так живут (обычно это называют «плыть по течению»). Уверена, что если бы в тот момент я смогла остановиться, задуматься и найти ответ, я бы либо ушла из МГУ, либо взяла себя в руки и начала там учиться, но делать вид; любой из этих двух вариантов был бы для меня хорош. Второй навык из этой книги как раз об этом.

То, что конечная цель должна быть ясна многие понимают и принимают, и даже, думаю, многие готовы навскидку перечислить цели своей учебы, работы, или даже жизни. Но оказывается, что сказать навскидку, это совсем не то, что нужно; сесть спокойно и сформулировать на бумаге свою миссию как работника компании, как ребенка своих родителей или родителя своих детей, или что угодно еще (в зависимости от принимаемых ролей), вот что заставляет нас действительно над этим задуматься.

Представляя во время универа свою будущую работу, мне виделись юбки карандашом, цокание шпилек по коридору и вся-вся-вся деловая я. Работа как таковая мне не представлялась вообще. Сейчас все не так ;)Большинство (я не шучу, правда большинство) моих знакомых сразу честно признается, что работает ради бабок, работа скучная и однообразная, сразу бы уволился, если бы предложили что-нибудь более высокооплачиваемое. Остальные (их очень мало, возможно даже их вообще нет, и я сама это придумала) высказываются, что им просто эгоистично нравится их работа, они кайфуют от нее, о компании в целом не задумываются. Да и зачем, если все равно он приносит компании много хороших дел. А теперь внимание… вопрос. Вы читали миссию компании, в которой работаете (думаю, половина точно читала)? Вы ее внимательно читали? Можете навскидку сами для себя вспомнить основные тезисы? Вы разделяете принципы и ценности, описанные в ней? Вы прикладываете усилия для того, чтобы их принять, понять и применять в своей работе? Ответили на вопросы? J Честно говоря, если перед каким-нибудь собеседованием мне приходилось изучать официальный сайт компании, то миссия это последнее, что мне приходило в голову прочитать (если вообще приходило), мне это представлялось каким-то формальным документом, который на самом деле никому не нужен, но все руководители почему-то стремятся его создать, толи из-за высокомерия, толи еще из-за чего. Конечно же, теперь я поменяла свое мнение J

Миссия может быть не только у компании. Многим из вас приходило в голову написать миссию семьи, м? Всем членам семьи вместе честно собраться и написать некий свод толи правил, толи целей. Мне вообще не приходило. А на самом деле, как только я начала себе представлять, как должна выглядеть наша с Димой миссия, сразу начали обрисовываться какие-то принципы взаимоуважения, взаимоподдержки, обещания всегда приходить на помощь и способствовать развитию друг друга. Это все совсем очевидно, да? Совсем нет, странно, но именно тогда, когда я попыталась представить себе как формально должна выглядеть эта миссия, не где-то у меня в голове, а четко на бумаге, только тогда мне в голову пришли эти, казалось, очевидные вещи.

Вот об этом второй навык J